首页
登录
从业资格
企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括( )内容。A.对培训需求的评估 B
企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括( )内容。A.对培训需求的评估 B
题库
2022-08-02
67
问题
企业员工培训评估体系的总体设计一般应包括( )内容。A.对培训需求的评估B.确定培训评估目标C.设计培训评估方案D.实施培训评估方案E.培训评估结果的反馈
选项
A.对培训需求的评估
B.确定培训评估目标
C.设计培训评估方案
D.实施培训评估方案
E.培训评估结果的反馈
答案
ABCDE
解析
企业员工培训评估体系的总体设计,一般应包括以下内容、程序和步骤:1.对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训有否有必要”。2.确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。3.设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估,谁来评估。4.实施培训评估方案5.根据评估的结果,针对存在的问题,及时对培训项目进行调整。6.培训评估结果的反馈。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023729.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对
应聘申请表的具体内容一般包括( )。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。A.机构的执行能力B
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整
企业进行薪酬管理的目的是( )。A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视B.招聘人员
( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家B.企业主管部门C.企业D
企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法
随机试题
政治因素、经济因素和社会因素等变化的风险属于()。A、可控风险B、不可控风险C、代理风险D、交易风险B不可控风险是指风险的产生与形成不能由风险
[originaltext]Thailandhassomespecialcustomsandhabits.Menendwom
[originaltext]Herearetruthstocommonmisconceptionsthatpeoplehaveabo
WhenTonyBlairwaselectedtoBritain’sHouseofCommonsin1983,hewasju
在诉讼时效的最后()内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。A
治疗慢性粒细胞性白血病阴虚内热型的常用方剂是( )。A.犀角地黄汤 B.清营
与半夏相反的药物是()。A.乌头B.藜芦C.甘草D.海藻E.细辛
2010年排名第二的海洋产业增加值比倒数第一的产业多()倍。 A.174
按是否向发卡银行交存备用金,银行卡分为白金卡、金卡和普通卡等不同等级。
与恶性肿瘤有密切联系的行为是A.D型行为 B.E型行为 C.C型行为 D.
最新回复
(
0
)