首页
登录
从业资格
用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤包括( )。A.描述和
用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤包括( )。A.描述和
考试题库
2022-08-02
50
问题
用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤包括( )。A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是行为观察的对象B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类C.练习上一步所说的行为分类D.被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管
选项
A.描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是行为观察的对象
B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类
C.练习上一步所说的行为分类
D.被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为
E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管
答案
ABCDE
解析
行为观察法是指观察者选择直接观察的方法,设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它能够向学员当场反馈学习进展,考核培训结束后学员的能力,测量和评价学员培训前后的行为变化。其基本步骤如下:
(1)描述和解释培训项目计划开发的特定技能,也就是观察的对象。
(2)将上一步所说的技能分解为若干行为,对这些行为进行分析和分类,并明确某一类行为与培训目标的关系。
(3)练习上一步所说的行为分类。
(4)被观察者开始工作,观察人员记录其真实行为。
(5)将观察结果汇总,反馈给被观察人员及其主管。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023718.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
满足亲和需要的行为可以是( )。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜
( )是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.
在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具
编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括( )。A.需
以下适合进行现场培训的内容包括( )。A.企业文化B.企业行为规范C.产品知识
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B
人力资源管理费用中,培训费用包括( )。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费
( )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责B
假文凭的识别方法有( )。A.电话查询B.观察法C.邮寄法D.核实法E.网上查
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。A.由人力资源管理部门负责,虽有利
随机试题
(1)WhenIwasvisitingShanghai,Ilearnedtoavoidacertainalleyonmyw
SlowDownYourPaceofLife1.PutyourphoneawayAvoiddistractions:【T1】,emai
发包人应在监理人收到进度付款申请单后的28D、内,将进度应付款支付给承包人;否则
质脆,易折断。断面有细密银白色富弹性的胶丝相连,一般可拉至1Bm以上才断。气微,
上述药物中,可见于肾气丸药物组成的是A.生地黄B.干地黄C.熟地黄D.鲜地黄E.
实行单人操作的设备、项目及人员需经设备运维管理单位或( )批准,人员应通过专项
以下选项是从左边图片中截取出来的是()。
论述中间路线的破产和民主党派的重新组合。
赵某在某市街道上摆摊,以销售小吃谋生,长期影响交通通行。某周日,城市综合管理执法
患者53岁,月经量多,痛经逐渐加重,检査子宫增大如孕12周大,较硬,有轻压痛。
最新回复
(
0
)