首页
登录
从业资格
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.
admin
2022-08-02
56
问题
不是提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.行为定位法
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.行为定位法
答案
D
解析
提取关键绩效指标的方法有:目标分解法、关键分析法、标杆基准法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023455.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排
雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A、学历调
一个从业人员良好的职业道德品质,不是先天就有的,而是通过在日常学习、工作和
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()。
员工激励的特点包括()。A、任何一种激励方法都不是万能的 B、激励
根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括()。A、智
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。A、明确性与具体性 B、
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A、对员工的所有特征进行描述,太费
随机试题
IntheUnitedStatesthefirstdaynurserywasopenedin1854.Nurserieswe
下列用于止痛的药物中,成瘾性较小,不受“麻醉药品管理条例”控制的止痛药是()。
党的十九大报告指出,全面依法治国是国家治理的一场深刻革命,必须坚持厉行法治推进(
A.α-螺旋 B.β-折叠 C.PolyA尾 D.m7GpppNm E.
关于社区需要的类型,英国学者布赖德·肖归纳总结为()。A.规范型需要 B.争
下列选项不符合印章保管要求的是()。A.专人负责 B.确保安全 C.防止污损
李某诉谭某返还借款一案,M市N区法院按照小额诉讼案件进行审理,判决谭某返还借款。
针对目前不愿意戒烟人的干预目的是A.提高戒烟动机 B.预防复吸 C.促进戒烟
工作日写实法测定的数据显示,完成10m3某现浇混凝土工程需基本工作时间8小时,辅
下列关于地役权的表述中,正确的是()。A.地役权可以单独转让 B.地役权自合同
最新回复
(
0
)