首页
登录
从业资格
选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身
选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身
最全题库
2022-08-02
88
问题
选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件,即员工的薪酬由什么来确定C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念,它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯E.实行岗位分类,为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
选项
A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件,即员工的薪酬由什么来确定
C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念,它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
E.实行岗位分类,为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
答案
ABCDE
解析
选项中各项均是正确的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023442.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。A、内容 B
小张在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地
以下不属于企业组织信息的应用的内容是()。A、企业组织信息的传输 B
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排
企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()
工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。A、愈大 B、愈小 C
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合
企业战略控制的基本要素包括()。A、战略评价标准 B、实际成效
对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显的不足,主要表现在()。A、
随机试题
A.officialB.focusedC.commonlyD.economicalE.surgeriesF.discoun
[originaltext]W:We’vegotalotofworktodonow,buttakeyourtimeoverthi
[originaltext]ElizabethBlackwell,bornin1821inBristol,England,(16)wa
男,4个月,24小时食管pH值监测诊断为胃食管反流。治疗哪项不恰当A.胃肠促动力
下列哪项不是甲亢的临床表现A.表情淡漠 B.下肢黏液水肿 C.低热 D.心
材料: 晨练时,李老师为孩子们准备了球、轮胎、跳绳、滑板车等器械练习,又提供了
( )对未成年人的法制教育负有直接责任。A.父母 B.学校 C.社会 D
按常用的质量特性分类方法,质量特性划分不包括()。 A.关键质量特性
保护接零的安全原理中,其第一位的安全作用是()A.将故障电压降低到安全范围以内
根据矿山安全标准化要求,企业建立的安全生产方针和目标应做到()。A.遵循“安全第
最新回复
(
0
)