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( )不是员工素质测评结果的分析方法A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综
( )不是员工素质测评结果的分析方法A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综
题库
2022-08-02
66
问题
( )不是员工素质测评结果的分析方法A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法
选项
A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综合分析法
D.岗位分析法
答案
D
解析
测评结果分析方法
(1)要素分析法
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础,又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。
(2)综合分析法
综合分析法是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。这样,可以防止结果分析中的片面性并具有可比性。
(3)曲线分析法
曲线分析法是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况。对被测评对象素质进行分析的一种方法。它具有直观简便的特点,从曲线图上可以很快了解和掌握被测评对象的素质情况,各种特征和各类员工的某一指标的差异情况。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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