首页
登录
从业资格
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作 B.增
资格题库
2022-08-02
74
问题
替补训练的优缺点包括( )。A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作B.增强替补者的积极性和主动性C.未被选为替补训练者可能感到前途渺茫D.积极性上升E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
选项
A.替补发生后,受训者可较快适应新的工作
B.增强替补者的积极性和主动性
C.未被选为替补训练者可能感到前途渺茫
D.积极性上升
E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
答案
ABCE
解析
替补训练的优点是:由于是为晋升作准备,因此其训练积极主动;在替补发生后,受训者可较快地适应新的工作。
这种方式也有三个明显的缺点:第一,渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫,积极性下降;第二,已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气,特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此;第三,某些上级唯恐被取而代之,因而不可能向取代者传授他们的所有知识和技能。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1022666.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
定岗是在对部门职能进行( )的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门
( )是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A
绘制组织结构图的前期准备工作包括:①应明确企业各级机构的职能;②将已分类的工作逐
对于每个部门和每个员工的( )等,都应有明确的规定。A.分工合理 B.工作内
从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖( )人。A.2~5 B.
核定用人数量时,按比例定员适用于( )的定员。A.食堂工作人员 B.卫生保健
按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量,本类岗位所实行工
人员编制是对工作组织中各类( )所作的统一规定。A.岗位的数量 B.岗位的要
劳动定额工作在科学化的企业管理的带动下,将会出现新的变化,包括由传统的单一管理逐
劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作,它是企业( )的必要条件。A.编制生产
随机试题
Whatistrueaccordingtothepassage?[br]Whatdoes"omitted"(Line1,Para.4
Whenaconsumerfindsthatanitemsheorheboughtisinfaultyorin
Contrarytopopularbelief,"fallingstars"arenotstarsatall,butarem
[originaltext]M:Hi,Sherrill.W:Hello,Fill,howareyou?M:I’mfine,where
有利于结合企业近期目标和长期目标,考虑未来业务活动,能使预算与实际情况更相适应的
A.胆道出血 B.胃癌 C.门脉高压症 D.应激性溃疡 E.胃、十二指肠
B公司目前生产一种产品,该产品的适销期预计还有6年,公司计划6年后停产该产品。生
某商品流通企业根据上期各供应商的进货统计资料(如表6-1所示),采用加权综合评分
下列有关会员制期货交易所理事会的说法中不正确的是()。A.理事会是会员大会的
合同文件有:(1)技术规范;(2)中标通知书;(3)图纸;(4)公路工程专用合同
最新回复
(
0
)