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下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。A.替补训练 B.敏感性训练
下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。A.替补训练 B.敏感性训练
练习题库
2022-08-02
54
问题
下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。A.替补训练B.敏感性训练C.职务轮换D.设立副职E.临时提升
选项
A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升
答案
AB
解析
职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。管理技能培训开发的一般方法:替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班、阅读训练。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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