首页
登录
从业资格
(2018年11月)( )不属于企业人员内部供给预测的方法。A.经验推断法
(2018年11月)( )不属于企业人员内部供给预测的方法。A.经验推断法
免费题库
2022-08-02
53
问题
(2018年11月)( )不属于企业人员内部供给预测的方法。A.经验推断法B.人力资源信息库C.生产函数模型法D.定员分析法E.管理人员接替模型法
选项
A.经验推断法
B.人力资源信息库
C.生产函数模型法
D.定员分析法
E.管理人员接替模型法
答案
ACD
解析
企业人员内部供给预测的方法有:①人力资源信息库;②管理人员接替模型;③马尔可夫模型。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021830.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定最低工资标准的通用方法正确的是( )。A.基尼系数 B.比重法 C.恩
工伤认定方法包括( )。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
目标型调查问卷的方法有( )。A.选择法 B.正误法 C.访谈法 D.序
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查对象答题的调查方法是( )。
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有( )和拓展训练。A.角色扮演法 B
以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是( )。A.每个培训对象积极参与培
( )是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.
( )又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受
趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括( )。A.简单平均法
统计效度也称经验效度,简称( )。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内
随机试题
ForadevelopingcountrylikeIndiawhoseecologicalandsocio-economicsys
ManynewplaysarepresentedfirstonBroadway,thetheatreDistrictofNew
18-to24-year-oldsMostatRiskforIDTheft[A]RyanThomas,an
[originaltext]W:Hi!MayIhelpyou?M:Yes.I’minterestedinrentingatwo-be
以下有关痛觉的叙述,哪项是错误的:A.痛觉感受器可能是化学感受器 B.超过一定
24岁男性农民,因畏寒发热起病,伴全身肌肉酸痛,头痛4天于8月10日入院,入院1
医德品质的内容不包括A、仁爱严谨奉献 B、仁爱诚挚严谨 C、善良正直耐心
当公司增资扩股后,在短期内,公司的每股税后净利润通常会因此而()。A:摊薄B:
甲、乙、丙三人共同致丁身体损害,丁起诉三人要求赔偿3万元。一审法院经审理判决甲、
苍白乏力的代偿表现下列说法错误的是A、心脏扩大 B、头痛 C、食欲亢进 D
最新回复
(
0
)