首页
登录
从业资格
(2016年11月)( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类 B
(2016年11月)( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类 B
最全题库
2022-08-02
76
问题
(2016年11月)( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类
选项
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
答案
C
解析
岗位分级与品位分类的区别:(1)分类标准不同。岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;品位分类以人为标准,人在事先,以人择事。(2)分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质,对事不对人;品位分类是对人员各项情况的分析,对人不对事。(3)适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位;品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021426.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
排序法的工作程序包括( )。A.获取岗位信息 B.选择评价标准并对岗位进行分
只给部门经理级以上人员报销手机费属于( )。A.工作补贴 B.工资补贴 C
( )是工作岗位评价经常使用的方法。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法
从横向分类看,薪酬制度主要包括( )。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。A.政治水平 B.道
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法 B.以结果
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
随机试题
Thenewsitemimpliesthatitisstillunknownasto______.[br][originaltext]
Whatdoesthespeakertellusaboutimportantdecision-makingintheUS?[br][
TheGulfBetweenCollegeStudentsandLibrariansA)Studentsrarelyaskl
10岁男孩,发热2天伴水样腹泻2次,2小时前突然感胸闷不适、腹痛、烦躁不安,晕厥
投资收益指基金经营活动中因( )等而实现的损益。A.利息收入 B.结算备付金
患者,男,33岁。患白疕,发病较久,皮疹多呈斑片状,颜色淡红,鳞屑减少,干燥皲裂
某单位计划在户外举办讲座,计划使用72米的隔离带围成长方形作为活动场所,其中一边
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为()。A
对于直径小于或等于25mm的()的接头,可采用绑扎接头。A.非轴心受拉构件
最新回复
(
0
)