首页
登录
从业资格
(2016年11月)( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类 B
(2016年11月)( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类 B
最全题库
2022-08-02
70
问题
(2016年11月)( )是以事为标准,事在人先,以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类
选项
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
答案
C
解析
岗位分级与品位分类的区别:(1)分类标准不同。岗位分类以事为标准,事在人先,以事择人;品位分类以人为标准,人在事先,以人择事。(2)分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质,对事不对人;品位分类是对人员各项情况的分析,对人不对事。(3)适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位;品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021426.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
排序法的工作程序包括( )。A.获取岗位信息 B.选择评价标准并对岗位进行分
只给部门经理级以上人员报销手机费属于( )。A.工作补贴 B.工资补贴 C
( )是工作岗位评价经常使用的方法。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法
从横向分类看,薪酬制度主要包括( )。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。A.政治水平 B.道
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法 B.以结果
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
随机试题
What’sthepercentageoftheunhealthychildrenbythetimetheygraduatedfrom
Thechurchis______onthehillside,aboutamilefromthetown.A、situatedB、li
[audioFiles]2015m3s/audio_ezfj_ezflisteningd_20151_100[/audioFiles]
Goodmorning,Mr.Blake.Takeaseat,please..Welcometothe【B1】______B
Ifitwereonlynecessarytodecidewhethertoteachelementarysciencetoe
个人贷款采取抵押担保方式的,不属于贷前调查内容的是()。’A.抵押物价值与存续
可出现酸性尿的是A.呼吸性碱中毒B.严重呕吐C.肾盂肾炎D.肾小管性酸中毒E.低
1949年,世界上第一台()计算机投入运行。A.存储程序 B.微型 C.人工
在下列针对中央银行资产项目的变动中,导致存款机构准备金减少的是( )。A.中央
供给是指在一定时间和地点,在不同价格水平下卖方愿意并能够提供的产品数量。()
最新回复
(
0
)