首页
登录
从业资格
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解
免费题库
2022-08-02
75
问题
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
答案
D
解析
提取关键绩效指标的方法:①目标分解法;②关键分析法;③标杆基准法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021338.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?( )A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是( )。A.顾客不满意率 B.
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为( )。A.关键事
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
随机试题
被称为“世界工厂”(world’sworkshop)的中国正迅速成长为“世界市场”。在过去十年里,中国一直是无可争议的“世界工厂”——进口原材料,并向
Accordingtothepassage,by1935theskepticismofBlackworkerstowardunions
Everybodylovesafatpayrise.Yetpleasureatyourowncanvanishifyoule
[originaltext]M:Youtalkedaboutevolution.Youtalkedaboutgenes.Andthere’
板拱桥主要部件包括()。A:主拱圈 B:拱上结构 C:桥墩 D:桥台
与四肢强健与否关系密切的是A.肝的功能 B.心的功能 C.脾的功能 D.肺
用药后产生鼻子或喉咙发干的副作用,采用的处置方法是A.避免操纵有潜在危险的设备或
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
抗日战争由战略防御阶段转为战略相持阶段是在哪次会战之后( ) A.淞沪会战
以下关于证券组合风险的表述错误的有()。A.不论资产种类的如何增加,非系统风险
最新回复
(
0
)