2. 从业资格
  3. （　　）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.

（　　）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.

最全题库2022-08-02  88
问题 （　　）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
选项 A.强迫选择法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
答案 D
解析 行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表可以发现，在同一绩效维度中存在着一系列的行为，每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平，将绩效按等级量化，可使考评结果更有效、更公平。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1031287.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)