首页
登录
从业资格
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工
练习题库
2022-08-02
83
问题
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是( )。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果
选项
A.工作效率
B.成本控制
C.工作过程
D.工作成果
答案
D
解析
按考评对象的对象和范围,绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中,组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织,它一般有客观的物质产出,因此,对其考评一般应以最终的工作成果,如生产数量、生产质量等为主要考评指标,同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021332.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。A.关键事件法 B.行为锚
以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
随机试题
Readthememoandadvertisementbelow.Completetheorderformonthene
Surprisingly,nooneknowshowmanychildrenreceiveeducationinEnglishho
PassageTwo[br]HowdoesSmithsonianFolkwaysexpanditsfolkmusiccollections
[originaltext]Afewmonthsago,[22]ateamofinterviewersweresenttoschool
关于连续性和可用性管理的描述,不正确的是()。A.当业务环境发生重大变更时
管理体系内部审核通常()。A.每年至少1次 B.每2年1次 C.每年2次
女性,40岁,大面积烧伤后,出现剧烈寒战,继而持续高热达40℃,脉搏130次/分
下列指标中用于鉴别原发性与继发性甲状腺功能减退症的是A、TSH B、TT3
按照现行规定,国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工
根据《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》(国家安全监管总局令第77号)的规
最新回复
(
0
)