首页
登录
从业资格
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具
练习题库
2022-08-02
81
问题
(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现C.课程设置要达到什么目的D.课程效果如何考核及评价E.课程的科学性如何
选项
A.要使学员的哪些具体行为或表现得到改进
B.实施课程教学的资源和手段是否可以实现
C.课程设置要达到什么目的
D.课程效果如何考核及评价
E.课程的科学性如何
答案
ABCD
解析
课程需求度调查需要回答下面五个主要问题：(1)课程设置要达到什么目的?(2)通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进?(3)课程的可行性如何?(4)实施课程教学的资源和手段是否可以实现?(5)课程效果如何考核及评价?
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021261.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬日常管理工作具体包括的内容是（ ）。A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
薪酬战略的形成需要（ ）。A.评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织
成绩记录法的缺点是需要聘请外部（ ）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
加权选择量表法的具体设计方法不包含（ ）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（ ）。A.
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。A.企业根据《劳动
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（ ）A.必须基于其可以掌
访谈法的程序包括（ ）。A.明确需要采集的信息 B.设计访谈方案 C.测试
培训评估主要解决问题包括（ ）。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的
培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的
随机试题
Hisfailurewas______hisnotlisteningtoothers’advice.A、contributedtoB、at
(Wheneachtime)he(came)toBeijing(onbusiness),he(would)callonme.A、Whe
MostofushavenoideathatDr.Johnsonwasadevoutwriter.Actually,hew
下列不是股票基本特征的是()。A.收益性 B.风险性 C.流通性 D.期限
中小型水利工程的普通混凝土配合比设计，骨料的含水状态一般以（ ）为基准。 A
符合原发性支气管肺癌临床特征的是A.最常见的肺部原发性恶性肿瘤 B.起源于支气
由我国自主设计建造的第一艘科考破冰船已经正式开工。新船能在1.5米厚冰、0.2米
采取借款人自主支付的，贷款人应审核支付申请的信息是否与商务合同相符。
企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应按照受益对象进行分摊，计入相关
统计资料有（ ）。A.计量资料 B.数据资料 C.非数据资料 D.计数资料
最新回复
(
0
)
