首页
登录
从业资格
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?A.心理测验 B.
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?A.心理测验 B.
考试题库
2022-08-02
49
问题
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验
选项
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
答案
A
解析
对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021132.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
减小绩效考评误差的方法主要有( )。A.由多个考评者一起来参与 B.重视绩效
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型
培训评估数据收集有许多方法,常见的有( )等。A.通过资料收集 B.通过观察
目标导向模型的不足之处有( )。A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是( )。A.问卷评估法 B
培训有效性评估最常用到的方法是( )。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷
培训评估的方法一般有( )等。A.观察法、问卷调查法、测试法 B.情境模拟测
常用的培训信息收集方法主要有( )。A.原始资料收集法 B.访谈活动收集法
(2015年5月)( )是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100
随机试题
Ifyouwantto______apleasantvisit,findoutasmuchaspossibleabouttheman
PartyA:ShanghaiInternationalTradeCorporationPartyB:BritishAARBankGro
Howmanydifferentkindsofemotionsdoyoufeel?Youmaybesurprisedtofi
反映企业营运能力大小的指标有()。A.应收款项周转次数 B.应收款项周转天数
把风险划分为财产风险、人身风险、责任风险和信用风险的依据是( )。A.风险的性
2019年11月15日,甲公司与乙公司签订了一份不可撤销的商品购销合同
并联于无穷大电网的发电机,欲提高其过载能力,应当()。 (A)减小励磁电流,减
下列选项中,不属于施工单位采购、租赁的安全防护用具必须具备的证件是()。A
某地区有10万人口,1998年死亡1000人。该年的结核病病人为300人,男性2
慢性支气管炎急性发作期的治疗,最主要的措施是A、止咳祛痰 B、控制感染 C、
最新回复
(
0
)