首页
登录
从业资格
(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数
(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数
练习题库
2022-08-02
61
问题
(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法
选项
A.比例定员法
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法
答案
D
解析
劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021111.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评标准按评价的手段可分为( )。A.定量标准 B.类别标准 C.等级
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动
绩效考评标准按评价的尺度可分为( )。A.类别标准 B.等级标准 C.静态
下列哪项是根据绩效的内容划分的指标?( )。A.能力指标 B.否决指标 C
下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标?( )。A.能力指标 B.否决指
下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标?( )。A.能力指标 B.否决指标
培训效果评估中二级评估,即学习评估,根据课程类型不同主要包括( )方式A.书面
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A.培训实施计划
培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标,其理论依据是( )。A.菲利普
根据课程类型不同,学习评估有( )几个评估方式。A.书面测验 B.模拟情境
随机试题
Acompletelynewsituationwill()whentheexamsystemcomesintoexistence.A、ar
Completetheformbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSAND/ORANUMBERforeacha
(2010年)企业所得税年度申报表《纳税调整项目明细表》中所列“职工薪酬”项目属
女性,35岁。5小时前摔伤左前臂。检查发现前臂肿胀,皮肤破损流血,瘀斑,剧痛,并
治疗肌阵挛性癫癎时,选用下列哪种药物最好()A.硝西泮 B.苯妥英钠
某学校的校园改造工程由甲乙两个工程队承包,若甲队单独施工需要30天完成,若乙队单
根据我国公司法,国有独资公司的经理由()聘任或解聘。A:职工大会 B:监事会
某单层工业厂房,设置有两台Q=25/10t的软钩桥式吊车,吊车每侧有两个车轮,轮
下列关于期货投资者发生保证金损失时弥补方法的说法,不正确的是( )。A.先由期
收购单位支付个人款项时,由付款方向收款方开具发票。()
最新回复
(
0
)