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绩效考评标准按评价的尺度可分为( )。A.类别标准 B.等级标准 C.静态
绩效考评标准按评价的尺度可分为( )。A.类别标准 B.等级标准 C.静态
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2022-08-02
67
问题
绩效考评标准按评价的尺度可分为( )。A.类别标准B.等级标准C.静态标准D.等距标准E.比值标准
选项
A.类别标准
B.等级标准
C.静态标准
D.等距标准
E.比值标准
答案
ABDE
解析
绩效考评标准按评价的尺度可分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准。
(1)类别标准。即用类别尺度作为标度的标准,它实质上与定性标准中以数字符号为标度的标准相同。
(2)等级标准。即用等级尺度作为标度的标准。
(3)等距标准。即用等距尺度作为标度的标准。与等级标准不同的是,用等距标准测得的分数可以相加,而等级标准测得的结果不一定能够相加。
(4)比值标准。即用比值作为标度的标准。这类标准所指的对象通常是工作的数量与质量、出勤率等。
(5)隶属度标准。即用模糊数学中隶属系数作为标度的标准。这类标准基本上适用于所有评价内容,能回答经典标度无法解决的问题,因而被广泛使用。C属于按标准的形态划分。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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