首页
登录
从业资格
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是 ( )A.趋
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是 ( )A.趋
最全题库
2022-08-02
62
问题
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是 ( )A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
选项
A.趋势外推法最简单,自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
D
解析
经济计量模型法比较复杂,一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021097.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
行为导向型的考评方法中,( )是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有
下列关于结构式叙述法说法不正确的是( )。A.该方法简便易行 B.无需被考评
培训评估数据收集有许多方法,常见的有( )等。A.通过资料收集 B.通过观察
下列关于柯氏改良法的表述错误的是( )。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而
下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,
培训有效性评估最常用到的方法是( )。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷
行为评估的评估方法主要有( )。A.问卷调查法 B.面谈法 C.观察法
培训评估的方法一般有( )等。A.观察法、问卷调查法、测试法 B.情境模拟测
培训后的管理效率评估必须得到( )的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部
随机试题
"Whydidyoustay?"heaskedaswewaitedforthelighttoturngreen.Ialw
VinceisLearningChineseinmyclass.______Andy.A、SoisB、SodoesC、NordoesD
瓦片必须铺置牢固,在大风及地震设防地区或屋面坡度大于()时,应按设计要求采取固
“股东不得利用提供技术支持或者行使知情权的方式将非公开信息泄露给任何第三方或利用
A.细辛 B.花椒 C.丁香 D.小茴香 E.高良姜具有温中止痛、杀虫功
共用题干 (一)资料甲公司为制造企业,属于增值税一般纳税人,适用的增值税税率为
《药品类易制毒化学品购用证明》的有效为A:1个月 B:3个月 C:6个月
下列关于沙门菌食物中毒的描述,错误的是A.病原体存在于猪、牛等的肠腔、内脏和肌肉
工程项目货物招标的安全保证原则是采购的货物在( )过程中,要保证人身和财产安全。
由宫颈上皮内瘤变Ⅲ级发展至浸润癌的时间是( )。A.2年 B.3~5年 C
最新回复
(
0
)