首页
登录
从业资格
( )帮助下属解决问题,提出改进绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈 B.双向
( )帮助下属解决问题,提出改进绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈 B.双向
最全题库
2022-08-02
81
问题
( )帮助下属解决问题,提出改进绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
选项
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
答案
C
解析
单向劝导式面谈:对于改进员工行为和表现的效果是十分突出;适用于那些参与意识不强的下属;缺乏双向的交流和沟通双向倾听式面谈:为下属提供参与考评,与上级交流的机会;让下属了解上级对其优缺点的评价,并对此做出反应;难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
解决问题式面谈:帮助下属解决问题,提出改进绩效的计划和目标
综合式绩效面谈
知识点:四类绩效面谈的概念及特点
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019536.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作规
召开年度绩效总结会的目的是()。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A.对绩效管
绩效管理()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问 B.座谈
各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责:召开月度或季度绩效管理总结会和(
绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()。A.工作程序的确定 B.绩效管理
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,企业培训中的培训方法可分为()。
撰写课程大纲的流程步骤包括()。A.根据课程目的和目标确定主题 B.为提纲搭
课程目标分析的具体步骤是()。A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分
随机试题
•Lookatthestatementsbelowandatthefiveextractsfromanarticleaboutrec
Halloween’soriginsdatetotheancientCelticfestival【M1】______ofSam
[originaltext]M:Fred’snotconfidentthatwe’llwinthechampionshipthisyear
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,
柱、墙模板内的混凝土浇筑时,为保证混凝土不产生离析,其自由倾落高度应符合粗骨料料
房源价格波动经常随着市场状况、政策发布、城市发展规划、业主(委托方)心态的变化而
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
贪污贿赂罪的构成特征表现为A.侵犯的客体为公务活动的廉洁性 B.犯罪主体都为特
2013年9月25日,中国银行广东省分行首发长城环球通多币种借记卡,该卡片具有(
2016年度某个人独资企业发生生产经营费用30万元,经主管税务机关审核,与其家庭
最新回复
(
0
)