首页
登录
从业资格
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准
admin
2022-08-02
73
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )A.考评标准和方法主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系,给考评者过高的评价
选项
A.考评标准和方法主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系,给考评者过高的评价
答案
ABE
解析
宽厚误差也称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有:(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系,避免冲突和对抗,给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019054.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工伤认定方法包括()。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
下列选项中不属于特别重大事故标准的是()。A.造成30人以上死亡 B.造成1
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形
为企业确定岗位结构奠定基础的是()。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
()一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬
薪酬战略不包括()。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A.工资指导线标准 B.劳动力市场工
以劳动标准文件的表现形式划分,主要为()。A.宪法中关于劳动问题的规定 B.
确定最低工资标准一般考虑()、经济发展水平等因素。A.城镇居民生活费用支出
随机试题
Thenewregulationsforthesector____________(即将实施).aretobeputintoeffec
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessay.Youshouldsta
[originaltext]M:So,Doron,whatdidyoudolastValentine’sDay?W:LastVale
A1999reportbytheUniversityofMichiganshowedthatabout62percentofhigh
烘烤、熬炼、蒸馏使用明火加热炉时,应用砖砌实体墙完全隔开。烟道、烟囱等部位与可燃
下面关于规训形态舞蹈的功能表达正确的一项是:()A.泛群体的世俗生活与信仰生活
(请作答此空)是构成我国保护计算机软件著作权的两个基本法律文件。单个自然人的软件
机器字长为n位的二进制可以用补码来表示()个不同的有符号定点小数。A.2
根据《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露指引——软件和信息技术服务公司》,
证券市场中介机构是指()。A.从事证券的发行与交易的机构 B.为证券的发行、
最新回复
(
0
)