首页
登录
从业资格
根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于()A.静态管理与动态管理相
根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于()A.静态管理与动态管理相
题库
2022-08-02
66
问题
根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于()A.静态管理与动态管理相结合B.集中管理与分散管理相结合C.战术管理与战略管理相结合D.主动管理与被动管理相结合
选项
A.静态管理与动态管理相结合
B.集中管理与分散管理相结合
C.战术管理与战略管理相结合
D.主动管理与被动管理相结合
答案
C
解析
在管理策略上.传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,属于战术性管理;现代人力资源管理,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018979.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理
()是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位,从而与
薪酬制度体现为企业()、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为(
企业生产经营特点和()也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C.
关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是()。A.组织入厂教育 B.组织上岗前
下列属于劳动合同管理制度内容的有()。A.企业各类规章制度 B.应聘人员相关
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后()日内将最低工资标准报人力资源社
目前我国职工参与管理的形式主要是()。A.平等协商制度 B.岗位参与 C.组
战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异,所需要(
随机试题
[img]ct_epem_epelisv_01271(20097)[/img][br][originaltext]Tomenjoysinplayin
Forasolidorliquidfuelto______,someofthefuelmustfirstbeheatedtoth
[originaltext]M:Hi,I’mfromtheStudents’Union.We’redoingasurveyofstud
Onelunchtime,MayWardwasdoinghershoppinginalocalsupermarket,when
Backintheday,agoodreportcardearnedyouaparentalpatontheback,b
根据现有物理学定律,任何物质的运动速度都不可能超过光速,但最近一次天文观测结果向
A.脑干 B.钩回 C.小脑扁桃体 D.海马回 E.延脑小脑幕切迹疝的嵌
企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括()。
痛觉()多选A.难于适应 B.感受性和一个人的胖瘦有关 C.感受性和一个人
A.辅阻遏蛋白 B.CAP C.TFⅡB D.抑制基因 E.乳糖参与操纵
最新回复
(
0
)