首页
登录
从业资格
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理 B.同素异构原理
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理 B.同素异构原理
admin
2022-08-02
66
问题
以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理B.同素异构原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理
选项
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
答案
B
解析
员工素质测评的基本原理包括:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018633.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )A.业绩考核记录 B.员工技能测
企业可以通过多种形式与商学院合作,主要包括( )A.组织员工到商学院脱产学习
一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞
企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )A.访谈法 B.描述型调查法
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
员工满意度调查的基本程序是什么?
随机试题
Doyouagreeordisagreewiththefollowingstatement?Businessesshoulddo
[originaltext]Shynessisthecauseofmuchunhappinessforagreatmanypeo
B
按照房源的交易形式划分,房源不包括()。A.出租房源 B.出售房源 C.
电抗器如使用金属围栏则应留有防止产生感应电流的间隙;电抗器()及其他导电体的最小
纠纷发生后,下列不属于仲裁案件受理条件的是()。A、有仲裁协议B、有具体的仲裁
在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响,使自己的态度和行为与他人相接近称为
根据《民法典》规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对
(2015年真题)某室内声源围护结构处1000Hz的声压级为90dB,窗户的隔声
男,35岁。左上腹被拖拉机撞伤后钝痛1天,突发左上腹剧痛3小时。查体:P140
最新回复
(
0
)