在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬

题库2022-08-02 65

问题在劳动力市场竞争过程中，（　　）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬分析

选项 A.薪酬的确定
B.薪酬调查
C.薪酬水平
D.薪酬分析

答案 C

解析在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标

（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析

（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等

下列选项中属于薪酬的直接形式的是（ ）。A.社会保险 B.员工福利

（ ）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析

单项薪酬制度包括（ ）。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度

（ ）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B

（ ）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬

（ ）属于外部薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险

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（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析

（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等

下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。A.社会保险 B.员工福利

（　　）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析

单项薪酬制度包括（　　）。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度

（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B

（　　）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬

（　　）属于外部薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险

现有竞争对手（　　），竞争程度越高。A.越重视经营战略 B.固定成本越低

与生产预算没有直接联系的预算有（　）。A.直接材料预算 B.变动制造费用