首页
登录
从业资格
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级 B．薪酬档次 C．
admin
2022-08-02
53
问题
（ ）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A．薪酬等级B．薪酬档次C．薪酬级差D．浮动幅度
选项
A．薪酬等级
B．薪酬档次
C．薪酬级差
D．浮动幅度
答案
A
解析
薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位等级一一对应。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017591.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标 B.过程
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。A.社会保险 B.绩效工资
工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要
为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效
岗位规范的结构模式包括（ ）。A.管理岗位培训规范 B.生产岗位操作规范
工作说明书中说明岗位的基本资料包括（ ）。A.岗位名称 B.工作权限 C.
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系
劳动纪律的内容包括（ ）。A.请假程序 B.职业培训 C.岗位职责 D.
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）。A.组织参与 B
随机试题
A.-σ B.(1+μ)q C.-(1+μ)q D.-μq
寿命期不等的互斥方案比选可以采用的方法有()。A.价值工程法 B.挣值分析
抗体鉴定必须采用的试验方法是( )。A.酶技术 B.间接抗球蛋白试验 C.
沥青混凝土配合比设计采用()方法。A.目标配合比设计 B.生产配合比设计
A.香蒲科水烛香蒲等的花粉B.茄科白花曼陀罗的花蕾C.木兰科望春花的花蕾D.香蒲
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
根据所给图表资料回答问题 2011年7月轿车产量占汽车产量的比重与
2021年4月29日，天和核心舱成功发射，以下有关说法正确的是：A.天和舱在酒泉
银行资本发挥的作用比一般企业资本发挥的作用更为重要，下列不属于银行资本作用的是（
案例三： 一般资料：求助者，女性，38岁，公司职员。 案例介绍：求助者与丈
最新回复
(
0
)
