首页
登录
从业资格
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A．人一
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A．人一
最全题库
2022-08-02
52
问题
在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A．人一机程序图B．多作业程序图C．操作人程序图D．动作分析
选项
A．人一机程序图
B．多作业程序图
C．操作人程序图
D．动作分析
答案
D
解析
人一机程序图、多作业程序图以及操作人程序图，不仅可以应用于生产重复性的作业分析，还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等，也是一种十分有效的分析工具。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017358.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个人层面的分析信息来源包括（ ）。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（ ）。A.只能定性分析
（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准
劳动纪律的主要内容包括（ ）。A.组织规则 B.定员规则 C.岗位规则
职工参与企业民主管理的形式包括（ ）。A.个人参与 B.合作参与 C.岗位
敏感性训练法适用于（ ）。A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.
（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A.评价中心是现有的人员 B.
培训项目规划的主要内容不包括（ ）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析
工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0A.性质
随机试题
[originaltext]Whenwillyoustartyournewpositionattheheadoffice?(A)The
Whydidtheoldwomanhavetroubleinwalking?Becauseshewasin______.[ori
Iam______aboutgoinghomeforthesummervacation.A、outofmindB、intwomind
“倒地与爬起”的技术是玛莎?格雷姆的现代舞技术。()
某市地铁工程施工作业面内，因大量水和流沙涌入，引起部分结构损坏及周边地区地面沉降
某5岁先天Ⅲ°腭裂患儿(如图)，于全麻下接受腭裂修复术，为便发音和讲话接近正常，
根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》，持有上市公司特别表决权股份的股东进行表
178）不论是单侧电源电路，还是双侧电源的网络上，发生短路故障时，短路点的过渡电
（2018年真题）生化丸为治疗产后病的常用药，药物组成为（ ）A.当归 B.
Ⅱ类设备是带有双重绝缘结构和加强绝缘结构的设备。下列图片所示的电气设备中，Ⅱ类装
最新回复
(
0
)
