首页
登录
从业资格
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定
最全题库
2022-08-02
80
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化
选项
A.定型化、结果化
B.定型化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标必须具有整体性,它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是具备定量化和行为化的特征,否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017239.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.
企业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性 B.技术性 C.精确性
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作
下列关于直接指标法的说法错误的是( )A.直接指标法是结果导向型的考评方法
下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是( )。A.多而杂的原则
( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法
随机试题
Brushingandflossingcansurelykeepyourteethandgumshealthy.[br]Professi
DearMrandMrsBurton,ThankyouforbookingyourstaywithusattheLochCull
预算定额附录主要包括()。A.基本定额 B.定额基价 C.材料的周转及
患者,女,25岁,要求美容修复。检查:全口牙齿牙面呈带状黄灰色着色,对称,个别牙
无论是银行本身的跨国经营,还是商业银行与外国代理行或客户的业务往来,都势必要与一
患儿,女,6个月。腹泻、呕吐5天,精神委靡,前囟、眼窝凹陷,皮肤弹性极差,呼吸深
活化的蛋白C(APC)的作用,下列哪项是错误的()A.灭活因子Ⅴa和ⅧaB.激
普通公民甲采用暴力方法阻碍军官周某依法执行军事职务。甲的行为应定为A.阻碍军人执
党的十八大以来,习近平总书记多次谈及“天下为公”“大道之行也,天下为公”。中国共
下列施工现场环境保护措施中,属于空气污染防治措施的有()。A.指定专人定期清扫
最新回复
(
0
)