以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

最全题库2022-08-02 86

问题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析

选项 A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析

答案 C

解析人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括：①现实人力资源预测；②未来人力资源需求预测；③未来流失人力资源预测分析。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017217.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。A.确保人力资源费用

（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者

Whatdepartmentdoesthespeakermostlikelyworkin?[br][originaltext]Goodm

Clearlyifwearetoparticipateinthesocietyinwhichwelivemustcommu

HowmanypairsoftwinsdidDr.Jarvik’sstudiesinvolved?[br][originaltext]

Cigarettesleaveyouwithmorethanasmokyscentonyourclothesandfinger

Tounderstandthemarketingconcept,itisonlynecessarytounderstandthe

疾病统计的研究对象视调查目的不同而有不同的规定范围，比如门诊疾病的统计对象应是A

按照《公路桥梁技术状况评定标准》（JTG/TH21-2011），当一个构件存在多

设计教学过程应注意哪些问题？

患者女，22岁。去某医院行拔牙术，注射麻药时，患者出现头晕，恶心，胸闷，四肢无力

EPC模式所适用的工程一般具有()特点。A、工程规模较大 B、工期较短 C、

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。A.确保人力资源费用

（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.

（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者

Whatdepartmentdoesthespeakermostlikelyworkin?[br][originaltext]Goodm

Clearlyifwearetoparticipateinthesocietyinwhichwelivemustcommu

HowmanypairsoftwinsdidDr.Jarvik’sstudiesinvolved?[br][originaltext]

Cigarettesleaveyouwithmorethanasmokyscentonyourclothesandfinger

Tounderstandthemarketingconcept,itisonlynecessarytounderstandthe

疾病统计的研究对象视调查目的不同而有不同的规定范围，比如门诊疾病的统计对象应是A

按照《公路桥梁技术状况评定标准》（JTG/TH21-2011），当一个构件存在多

设计教学过程应注意哪些问题？

患者女，22岁。去某医院行拔牙术，注射麻药时，患者出现头晕，恶心，胸闷，四肢无力

EPC模式所适用的工程一般具有()特点。A、工程规模较大 B、工期较短 C、

以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。A.确保人力资源费用

（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同