2. 从业资格
  3. （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

免费题库2022-08-02  64
问题 （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
选项 A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
答案 A
解析 效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为有效性的程度。内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。同测效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1027134.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)