首页
登录
从业资格
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠
最全题库
2022-08-02
84
问题
下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
选项
A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
答案
A
解析
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人;CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017204.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。A.实物劳动生产率 B.销货
限制延迟工作时间的措施包括( )。A.条件限制 B.支付延长工作时间的报酬
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。A.市场工资水平 B.
我国法定集体合同的附件主要是( )。A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税
随机试题
A------AdvertisingBudgetJ------DigitalMarketingB------AdvertisingCostK--
Huntedasthewildturkeyis,ithasdevelopedahighdegreeofingenuityin
Formostofus,workisthecentral,dominatingfactoflife.Wespendmore
A.informedB.careerC.presentingD.relevantE.successfulF.effort
[originaltext]Notlongagoitwasassumedthatthedangersmanwouldmeeti
用行政的方法进行管理具有权威性和()。
下列各项,不属外阴阴道念珠菌病的治疗药物()A.制霉菌素栓 B.克霉
(2016年真题)当影子定价与摊余成本法确定的基金资产净值偏离度的绝对值超过0.
冲洗绝缘子时,以下做法正确的是()。应注意风向$;$应先冲上风侧,后冲下风侧$;
下列税种中,纳税人与负税人合一的是()A.増值税 B.关税 C.消费税
最新回复
(
0
)