首页
登录
从业资格
岗位分类的缺陷包括（ ）。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C
岗位分类的缺陷包括（ ）。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C
admin
2022-08-02
62
问题
岗位分类的缺陷包括（ ）。A.程序较为复杂B.岗位分类的依据不易确定C.岗位分类的适用范围相对较窄D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E.整个过程要由有经验的专家参与
选项
A.程序较为复杂
B.岗位分类的依据不易确定
C.岗位分类的适用范围相对较窄
D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E.整个过程要由有经验的专家参与
答案
ACDE
解析
岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017187.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0A.性质
（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.
（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.
（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单
（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向
（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的
权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。A.工作写实 B.现场调查 C.规章
生产岗位操作规范的内容包括（ ）。A.工作地组织和优化方法 B.岗位的职责和
随机试题
Sociologistsusethetermpowertorefertothecapacityofpeopleorgroups
(1)ThatafternoonofMarch10,2010,complicationshadforcedDiana,only24
Thereseemsnevertohavebeenacivilizationwithouttoys,butwhenandhow
下列不属于柜台市场发行、销售、转让的产品是（ ）。A.证券公司代销的集合信托计
主根长圆锥形，叶基生，灰绿色，呈披针形或卵状披针形，两面有毛的药材是A.鱼腥草
根据所给资料，下列说法正确的是：①从2009年到2012年湖北省棉花总产量虽有升
实证分析阶段始于（）。 (A)19世纪初(B)19世纪中叶 (C)
甲公司于4月1日向乙公司发出订购一批实木沙发的要约，要求乙公司于4月
以下漏电保护器的应用方式（）是正确的。A.漏电保护器作为直接接触防护中基本保护措
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查报告的内容包括（）。A.事故发生
最新回复
(
0
)
