（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

免费题库2022-08-02 62

问题（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制

选项 A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案 ABE

解析从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

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Joepubliclyadvocates(i)______andself-controlbut,oddlyenough,seemstoadm

Itisclearthatsomepeoplewhoparticipateinexercisetrainingwilldevel

下列关于LD性质的叙述错误的是A.有5种同工酶，每种同工酶的最适反应条件不同

道路选线难以避开地质缺陷,但尽可能使路线（）A：处于顺向坡上方 B：处于顺向

具有生津敛汗、宁心安神作用的药是A.五味子 B.五倍子 C.莲子 D.人参

行政合理性原则是指行政决定的内容要客观、适度，具有合理性，即合理地行使行政自由裁

（2015年真题）常山与雄黄的共同功效是（　　）。A.杀虫 B.截疟 C.燥

形成面部的突起不包括A.上颌突 B.下颌突 C.侧鼻突 D.联合突 E.

男，66岁，急性前壁心肌梗死2天，轻微活动即喘憋。查体：BP100／60mmH

（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

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行政合理性原则是指行政决定的内容要客观、适度，具有合理性，即合理地行使行政自由裁

（2015年真题）常山与雄黄的共同功效是（ ）。A.杀虫 B.截疟 C.燥

形成面部的突起不包括A.上颌突 B.下颌突 C.侧鼻突 D.联合突 E.

男，66岁，急性前壁心肌梗死2天，轻微活动即喘憋。查体：BP100／60mmH

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

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