首页
登录
从业资格
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A.战略计划与战
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A.战略计划与战
考试题库
2022-08-02
82
问题
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划
选项
A.战略计划与战术计划
B.战略规划与组织规划
C.人员计划与组织规划
D.费用计划与人员计划
答案
A
解析
人力资源规划的概念有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战计划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026842.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的测量技术包括( )。A.工作岗位研究 B.工作岗位分析
下列属于绩效管理目的的是( )。A.战略目的 B.管理目的 C.存档目的
土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,
企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时,应当做好以下( )方面的基础工作。
企业目标管理的实施包括( )内容。A.经营目标的设定 B.经营目标体系的建立
培训需求产生的原因有( )。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D
培训费用是( )。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用
绩效考评指标的功能不包括( )。A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工
绩效管理四阶段模型之一,包含( )环节。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩
工时统计的意义是( )。A.为企业产品成本核算提供依据 B.为合理发放工作报
随机试题
Identicaltwinspossessexactlythesamesetofgenes.Yetastheygrowolde
Allsubstances,______,liquidorsolid,aremadeupofatoms.A、betheygasesB、
[originaltext]W:Hello,Sam.ThisisPaulaHanson.Sorrytobotheryou,butI’m
在图形显示装置(CRT)信息指示部分中的说明中()亮,表示控制器接收到反馈信
通道按传送数据的方式分为()类型。A.字节多路通道 B.数组选择通道 C.
是否制定程序牲文件有以下()方面的原则。A.准则中明确要求建立程序文件的
地下连续墙挖槽中,适用于适用于老黏性土、硬土的开挖方法是()。A.沟槽推土法
明确蛛网膜下腔出血(SAH)病因的最有价值检查方法是( )。A.头部彩超 B
高渗性缺水的症状可有 A.口渴、尿少、尿比重高B.口渴、尿少、尿比重低
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)