首页
登录
从业资格
爱因斯坦说:“一个人的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么。”关于这句话
爱因斯坦说:“一个人的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么。”关于这句话
最全题库
2022-08-02
58
问题
爱因斯坦说:“一个人的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么。”关于这句话,正确的理解是( )。A. 评价一个人,要看他是否乐于贡献,而不是能不能贡献B. 评价一个人,要坚持贡献第一,反对回报C. 一个人能够取得伟大成就是与其所具有的奉献精神密切相关的D. 责任和人类的利益高于一切
选项
A. 评价一个人,要看他是否乐于贡献,而不是能不能贡献
B. 评价一个人,要坚持贡献第一,反对回报
C. 一个人能够取得伟大成就是与其所具有的奉献精神密切相关的
D. 责任和人类的利益高于一切
答案
AC
解析
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016943.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及( ),支付给员工相应的薪
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本 B.
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A.制定标准时要有可操作性 B
关于“德”和“才”的关系,正确的说法是( )。A.“才”决定了一个人贡献的大
企业薪酬管理的基本原则包括()A:对社会具有贡献性 B:对内具有公正性
随机试题
Choiceblindness:Youdon’tknowwhatyouwant[A]Wehaveall
必然王国作为历史观的范畴是()A.泛指客观必然性 B.指人们的思想和活动受着
人际沟通的层次大致可以分为A.7个 B.5个 C.3个 D.6个 E.4
通常情况下,影响某种商品的供给价格弹性大小的因素有( )。 Ⅰ该种商品替代品
传统的史学研究,由于其对象大都是“不能说话的”档案和文献资料,因而在研究过程中,
A. B. C. D.
国内某货物采购招标的下列情形中,不会导致投标文件被拒收或无效的是( )。A.投
把道德认知分为“他律”和“自律”两个阶段的心理学家是( )A.科尔伯格 B.
(2018年真题)下列贷款业务中,属于个人消费贷款的有()。A.个人住房装
(2016年真题)某男,75岁,患中风1年,左侧肢软无力,手足浮肿,语言謇涩,面
最新回复
(
0
)