首页
登录
从业资格
知识测验中的客观题,其主要缺点是( )。A. 编写试卷的难度大 B. 不能够
知识测验中的客观题,其主要缺点是( )。A. 编写试卷的难度大 B. 不能够
免费题库
2022-08-02
30
问题
知识测验中的客观题,其主要缺点是( )。A. 编写试卷的难度大B. 不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度C. 容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案D. 单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性E. 考试费用大,组织一次考试需耗费大量的人财物和时间
选项
A. 编写试卷的难度大
B. 不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度
C. 容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案
D. 单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性
E. 考试费用大,组织一次考试需耗费大量的人财物和时间
答案
ACDE
解析
知识测验中的客观题,其主要缺点在于:①编写试卷的难度大,如编写单项选择题,每个题目需要找出3~4个干扰项,且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性,因此,需要反复比较才能确定;②不易对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;③容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案,降低了考试的信度;④考试的耗费比较大,组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016898.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简历的内容大体上可以包括( )。A.主观内容 B.客观内容 C.学历背景
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.
角色扮演的操作要点包括( )。A.学习理论知识B.建立示范模型C.角色扮演与体
对培训效果的评估包括( )。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C
现代培训按其性质分为( )等层次。A.知识培训B.态度培训C.观念培训D.心理
实施培训课程的管理,应当包括( )。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技
培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识B.游戏C.企业文化D.课外
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.工作层
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )。A.社会背景 B.语言表达能力
随机试题
[originaltext]Beesareverysmallanimalswhichflythroughtheairtolook
Insomewaystheemploymentinterviewislikeapersuasivespeechbecauseth
2017年,某公司核心产品的广告费用达2.62亿元,同年该产品的营业收入为7.5
A.激素依赖 B.激素敏感 C.激素高度敏感 D.激素耐药 E.激素部分
患者,男性,56岁。近3个月来咳嗽,痰中带血,经抗感染、对症治疗后症状改善,但胸
A. B. C. D.
根据规律,填入问号处正确的图形是()。
根据建筑安装工程费用相关规定,规费中社会保险费的计算基础是( )。A.定额人工
井字形密肋楼板的肋高一般为()。A.90~120mm B.120~150mm
知识点:低钙血症 引起低钙血症的外壳疾病中,不包括下列哪种 A.急性重症胰腺
最新回复
(
0
)