首页
登录
从业资格
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )。A. 社会背景 B. 语言表达能力
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )。A. 社会背景 B. 语言表达能力
最全题库
2022-08-02
102
问题
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )。A. 社会背景B. 语言表达能力C. 工作经验D. 反应能力E. 心理生理状况
选项
A. 社会背景
B. 语言表达能力
C. 工作经验
D. 反应能力
E. 心理生理状况
答案
ABCD
解析
面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中,通过直接接触,可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由表及里地评价应聘者有关素质,并对是否录用作出判断与决策。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026238.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括(
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。A.面试内容
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能
(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调
(2018年5月)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法 B.面试筛选法
(2017年11月)背景调查的内容应()A.迅速、有效 B.简明、实用 C
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前 B.初
(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。A.曾经就职
(2015年11月)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
(2017年5月)公司简介的功能包括()A.传达公司的价值观 B.让应聘者
随机试题
Basedontheinformationgiven,whichofthefollowingstatementsmustbetrue?
【S1】[br]【S20】A、aboveB、uponC、againstD、withC惯用衔接题。空前后的“Benefits”和“harmful”ou
HowtoReinventCollegeRankings:ShowtheDataStudentsNeedMostA
HowtoWriteaResearchRe
防火分区建筑面积测量值的允许正偏差不得大于规定值的()%。A.2 B.3
()是基金业协会的执行机构。A.会员大会 B.理事会 C.董事会 D.监
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为( )。
()也称为“实地研究法”或“参与观察法”,它是基于经验和直觉的研究方法,以研究
缺乏共情容易造成的后果包括() A.求助者感到失望 B.求助者停止自
(2020年真题)下列关于外部性或外部影响与资源配置效率的说法中,正确的是(
最新回复
(
0
)