首页
登录
从业资格
人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )A: 调查人力资源管理制度的现状 B:
人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )A: 调查人力资源管理制度的现状 B:
admin
2022-08-02
100
问题
人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )A: 调查人力资源管理制度的现状B: 提出人力资源管理制度草案C: 制定人力资源管理内容D: 逐步修改调整、充实完善E: 对制度效果反馈总结
选项
A: 调查人力资源管理制度的现状
B: 提出人力资源管理制度草案
C: 制定人力资源管理内容
D: 逐步修改调整、充实完善
E: 对制度效果反馈总结
答案
BD
解析
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个,依次为:提出人力资源管理制度草案;广泛征求意见,认真组织讨论;逐步修改调整、充实完善。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016748.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查和观察法 B
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。A.规定调查的范围 B.了解情况
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。? ①展示案例资料;
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确
员工满意度调查的内容有( )。A.薪酬B.组织C.晋升D.工作E.环境
培训效果信息的收集方法包括( )。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括( )基本步骤。A.明确培训评
培训管理体系的测评步骤包括( )。A.评估目标确定B.评估方案制订C.评估方案
培训项目规划的内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分
( )是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果
随机试题
Theutilizationofhydroelectricresourcesshouldbesteppedup.A、sustainedB、in
[originaltext]Ilovetreesbecausetheyhavemanydifferentshadesofgreen,so
HowtoNegotiateaJobOffer:SalaryNegotiationTipsAjob
Before1978,China’seconomyhadaweakfoundationinagriculture,andther
抽样误差可以避免。
A.硝酸甘油 B.普萘洛尔 C.地尔硫 D.硝苯地平 E.维拉帕米连续应
A.程氏革薢分清饮 B.沉香散 C.石韦散 D.八正散 E.小蓟饮子小便
通过采用高性能的信息处理工具,尽量缩短信息在处理过程中的延迟。这反映了建设项目信
S公司是一家以坚果、干果、茶叶、休闲零食等食品的研发、分装及销售的互联网企业。S
已知变动成本率为60%,盈亏平衡率为70%,销售利润率为()A.18%
最新回复
(
0
)