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劳动争议处理的基本程序是( )A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉 B: 争议—
劳动争议处理的基本程序是( )A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉 B: 争议—
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2022-08-02
85
问题
劳动争议处理的基本程序是( )A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉B: 争议—调解—协商—申诉—仲裁C: 争议—协商—仲裁—调解—申诉D: 争议—协商—调解—仲裁—申诉
选项
A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉
B: 争议—调解—协商—申诉—仲裁
C: 争议—协商—仲裁—调解—申诉
D: 争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案
D
解析
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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