首页
登录
从业资格
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动
练习题库
2022-08-02
87
问题
以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
选项
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
A
解析
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人.即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人,而其他纠纷的当事人则不具有这个特点,故A.项正确。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016398.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职工因工致残被鉴定为( ),应当退出工作岗位,保留劳动关系。A.五至六级B.七
关于绩效计划,下列说法错误的是( )A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B
衡量劳动定额水平的方法有( )。A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用
在( )情况下,劳动者视同工伤。A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.在抢险
优化劳动环境的因素主要包括( )。A.照明B.绿化C.色彩D.噪声E.温度
以下关于定员标准的说法错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.
确定劳动定额水平的基本原则是( )。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%。该企
解决劳动者争议应当遵循( )的原则。A.合法 B.及时处理 C.公正
随机试题
Theteacherdoesn’tpermit______inclass.A、smokeB、tosmokeC、smokingD、tohave
Earlyanthropologists,followingthetheorythatwordsdeterminethought,b
[originaltext]M:Atleastitwasluckyyoufoundagaragetorepairyourcar.W
VisitorsfromtheUShaveincreased______8percentsincelastyear.A、inB、byC、w
TheUnitedStatestakesabiggershareoftheinternationalstudentmarkett
[originaltext]Goodmorning,everyone.First,I’dliketoaskyouaquestion
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
某高新技术企业2017年实际支付合理的工资薪金总额为600万元,实际发生职工福利
能使语言和数据通信设备、交换设备和其他信息管理设备彼此连接的是( )。A.电力
清除病原微生物属于() A.生理性免疫防御 B.生理性免疫自稳 C.免疫监
最新回复
(
0
)