首页
登录
从业资格
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平 B:企业员工总数及结
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平 B:企业员工总数及结
题库
2022-08-02
121
问题
企业人力资源需求预测的依据指标包括()。A:企业管理水平B:企业员工总数及结构指标C:企业技术水平D:当地劳动力市场工资水平E:当地劳动力总体素质
选项
A:企业管理水平
B:企业员工总数及结构指标
C:企业技术水平
D:当地劳动力市场工资水平
E:当地劳动力总体素质
答案
ACE
解析
依据指标也就是影响需求预测的变量因素。这些因素主导着企业的活动,决定着人才的需求,是对预测进行定量分析的关键因素,它们体现在企业的发展战略和发展计划中,或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平(投入量、产出量、完成的项目、交易等);员工总数(学历、专业、职称等);产量、产值、销售额、利润等;新项目投资(设备、设施、技术等);科研工作量化(科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖及科技成果转让等);企业的管理水平;企业的组织机构;所从事工作如设计产品、设计工艺的种类及复杂程度;劳动者素质(知识水平、创新能力、心理素质、生理素质、劳动能力、工作态度)等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016217.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表
人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A.劳动绩效 B.工会的力量
( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.
( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量 B.工作利用率
( )是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并
某知名民营企业现有各类员工1800多人。自公司初创以来,在过去的10年间一直采用
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所选出来的甲、
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
以下关于企业定员标准的说法,不正确的是( )。A.规定控制幅度可以促进企业提
随机试题
Nocompanylikestobetolditiscontributingtothemoraldeclineofanat
Theprohibitionondivorceinthe1937Constitutionwasrepealedin1995undert
Chinaliesmainlyinthenortherntemperatezoneundertheinfluenceofmons
[originaltext]Traditionally,whenamaninvitesawomanoutonadate,hepa
下列哪些情况不属于违章作业()。A.高处作业穿硬底鞋 B.任意拆除设备上的照
某锅炉操作工人,在一个通风不良条件下,连续工作3~4小时,突然感到头痛,头晕等症
“新型冠状病毒感染的肺炎”发病到入院的中位时间是( )。A.5天 B.7天
某基金会是一家公募基金会。2007年该基金会的总收入为3亿元人民币。、根据 《
对内部模型计量的风险价值设定的限额是()限额。A.交易 B.头寸 C.风险
“其身正,不令则行,其身不正,虽令不从”是由()提出的。 A.孔子B.孟子
最新回复
(
0
)