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用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬 B.调整员
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2022-08-02
38
问题
用于确定和（ ），这是绩效考评最主要的一种用途。A.调整员工报酬B.调整员工薪酬C.调整员工升职D.调整员工技能
选项
A.调整员工报酬
B.调整员工薪酬
C.调整员工升职
D.调整员工技能
答案
B
解析
用于确定和调整员工薪酬:这是绩效考评最主要的一种用途。绩效考评最初的目的就是为了更好地评价员工对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现公平性原则。一般而言，为了强调薪酬的公平性并发挥薪酬的激励作用，员工的薪酬中都会有一部分与绩效挂钩，当然因职位不同，与绩效挂钩的薪酬在总薪酬中所占的比例也会有所不同。如何有效地发挥薪酬的激励作用，寻求绩效管理与薪酬管理有机结合的方式，是大多数企业面临的一个难题。
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本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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