首页
登录
从业资格
如果公司KPI是技术创新综合指数,那么关于关键成功因子说法不正确的是( )。A
如果公司KPI是技术创新综合指数,那么关于关键成功因子说法不正确的是( )。A
admin
2022-08-02
56
问题
如果公司KPI是技术创新综合指数,那么关于关键成功因子说法不正确的是( )。A.提高技术创新性B.提高研发有效性C.缩短开发周期D.提高新产品的质量
选项
A.提高技术创新性
B.提高研发有效性
C.缩短开发周期
D.提高新产品的质量
答案
D
解析
部门平衡计分卡的建立:以提高员工技能水平为例,可以设定“技术创新综合指数”这一指标作为企业层面的KPI,在此基础上,设定达到这一指标的高绩效所必不可少的关键成功因子,比如“提高技术创新性”“提高研发有效性”“缩短开发周期”等,在给这些关键成功因子配备一个或多个指标以便考评,比如“新产品上市数量”“新产品开发周期”等,这些指标就是相应部门(技术开发部)的KPI。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015466.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业实施员工满意度调查的目的包括()A:增强企业凝聚力 B:诊断公司潜在
综合型绩效考评方法包括()A:合成考评法 B:强迫选择法 C:加权选
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法,正确的有()A:建立在
以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法,正确的有()A:前者的明
以下关于行为观察法的说法,不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:
在培训过程中(),是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果 B:
以下关于企业定员的说法,不正确的是()A:定员和编制两个概念大相径庭 B:
以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是()A:工作说明书内容可简可繁
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()A:少而精原则 B:综合性原
随机试题
[img]2017m6s/ct_epekm0007_epelist_0476_201706[/img][br][originaltext]Mrs.Kin
Therearemanywaysofdefiningsuccess.Itisaccuratetosaythateachof
在公共行政伦理学产生之前,以及在行政与伦理的结合过程中,公共行政领域的主导性价值
采用沸煮法测定水泥安定性时,试件在恒沸环境保持()。A.60min±5mi
某大学周教授发表文章获得稿酬收入2000元,则其应缴纳的个人所得税为()元。A:
年度财务决算审计以及领导干部任期经济责任审计均属于( )。A.事前审计 B.
运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是( )。A.组织结构设计
采用上网发行和对法人配售相结合的方式发行股票,用于配售部分的股票不得少于发行量的
口腔保健咨询时,对孩子吃糖的问题,杨大夫是这样回答家长的A.控制孩子吃糖量 B
某大型建设项目包括主体钢结构工程与配套土建工程,采取公开招标方式分别确定两个承包
最新回复
(
0
)