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培训体系的实施与管理过程设计,包括( )。A.要求企业首先进行培训需求分析明确
培训体系的实施与管理过程设计,包括( )。A.要求企业首先进行培训需求分析明确
练习题库
2022-08-02
54
问题
培训体系的实施与管理过程设计,包括( )。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划,解决“流程控制的问题”C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施)D.进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业培训实施绩效E.进行培训管理中的控制、评估,解决培训过程是否适合岗位的技术需求
选项
A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题
B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划,解决“流程控制的问题”
C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施)
D.进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业培训实施绩效
E.进行培训管理中的控制、评估,解决培训过程是否适合岗位的技术需求
答案
ABCD
解析
培训体系的实施与管理过程设计,要求企业首先进行培训需求分析(从企业、员工和环境三方面同时考虑,明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题);然后需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划,解决“流程控制的问题”;之后要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施);最后,进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业培训实施绩效。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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