首页
登录
从业资格
培训的四个过程设计培训体系包括( )。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定
培训的四个过程设计培训体系包括( )。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定
免费题库
2022-08-02
53
问题
培训的四个过程设计培训体系包括( )。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等B.设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等C.提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持D.评价培训结果,即收集资料并准备评价报告E.培训管理中的控制、评估和改进
选项
A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等
B.设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等
C.提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果,即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
答案
ABCD
解析
培训的四个过程设计培训体系,按照培训的四个过程设计培训体系:一是确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等;二是设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等;三是提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持;四是评价培训结果,即收集资料并准备评价报告。培训管理中的控制、评估和改进贯穿于培训的四个过程之中。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015295.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:组织参与 B:
绩效管理的最终目标是() A:提高组织工作效率 B:改善组织工作氛围
培训激励制度的主要激励对象,不包括对()的激励。A:企业员工 B:培训师
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A
培训成果不包括()A:研究成果 B:认知成果 C:技能成果 D:
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()A:结构 B:职能 C:文化
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系 B
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、 稳定物价和经济增长的
管理人员的四级培训对象是()。A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初
<P>某家用电器公司的人力资源部经理严先生,正在审核2014年度的公司全员培训计
随机试题
Anotherculturalaspectofnonverbalcommunicationisonethatyoumightnot
脂肪栓塞可发生于()A.脂肪肝 B.股骨干骨折 C.精神过度紧张 D.
对高频允许方向保护,当发生外部故障时,说法正确的是()A.近故障点侧判断方
P-Q分解法中的系数矩阵B’及B”都是由节点导纳矩阵的虚部所组成的,故矩阵
用三视图阅读施工图的方法基本一样的,所以仅对管道和通风与空调工程特有的图例符号和
糖尿病患者拔牙血糖应控制在:()A.<5.55mmol/L B.<8
男性,40岁,常在餐后反酸伴烧心胸骨后痛2年,行内镜检查,见食管下段黏膜充血,斑
椎间盘是两个相邻椎骨的椎体之间的软骨连结,在脊柱运动时,椎间盘产生楔形形变,最常
A. B. C. D.
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
最新回复
(
0
)