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建立员工的( )可以改变个体对压力源的感知和应付的方式,从而减少紧张反应发生的
建立员工的( )可以改变个体对压力源的感知和应付的方式,从而减少紧张反应发生的
考试题库
2022-08-02
49
问题
建立员工的( )可以改变个体对压力源的感知和应付的方式,从而减少紧张反应发生的可能性和程度。A.内部控制源B.自我认知感C.自我效能感D.自生训练E.生物反馈训练
选项
A.内部控制源
B.自我认知感
C.自我效能感
D.自生训练
E.生物反馈训练
答案
AC
解析
个性导向是通过改变某些容易产生压力感的个性因素,从而减缓压力。弗里德曼等认为,人们有两种不同的行为模式,即A型行为和B型行为。对于A型个性的人,我们可以通过行为矫正技术改变其行为方式,使其易产生紧张反应的性格等到某种程度的改变。除此之外,建立员工的内部控制源和自我效能感,也可以改变个体对压力源的感知和应付方式,从而减少紧张反应产生的可能性和程度。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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