首页
登录
从业资格
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A:以岗定事 B:以
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A:以岗定事 B:以
免费题库
2022-08-02
40
问题
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪
选项
A:以岗定事
B:以人定岗
C:以职责定权限
D:以绩效定薪酬
E:以岗位定基薪
答案
CDE
解析
在企事业单位中,要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则,就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025087.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工
企业信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性 B.系统性 C.针对性
下列不属于转岗培训的方式的是()。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
下列哪些方面不能体现出企业培训经费的投入可能带来收益()。A.员工工资得到很大
以下现场培训的对象不包括()。A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才
从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。A.约定关系 B.交换关系 C.对等
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核
某企业某员工在五月份的工作时间构成如下:加班时间为t1,制度内从事劳动时间为t2
()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A
员工激励的特点不包括()。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意
随机试题
[originaltext]M:CanIrentaroomforthreeweeks?I’mnotsurewhetherI’lls
Themostfashionabletrendincollegesportscelebrationstodayisasinnoce
Thetwoeconomistscalltheirpaper"MentalRetirement,"andtheirargument
高中体育《足球头顶球》主要教学过程 (一)开始部分 课堂常规: (1)集合整队 (2)师生问好,报告人数 (3)检查服装 (4)宣布本节课内容 (
下列属于股票特征的是()。 Ⅰ.收益性 Ⅱ.风险性 Ⅲ.永久性 Ⅳ
A.有泌尿结石的危险:与长期卧床有关 B.便秘:与服用抑酸剂有关 C.潜在的
个人贷款贷前调查的主要内容包括()。A.借款人收入情况 B.借款人基本情
当事人不服人民法院作出的与诉讼有关的决定,可以申请复议,复议期间:()A.
甲对乙享有100万元债权,乙对丙享有100万元债权。现甲对乙的债权到期。乙对丙的
甲家的承包地被乙家的承包地所包围,在承包时,有1条小路通往甲家的承包地,甲为了
最新回复
(
0
)