首页
登录
从业资格
绩效管理系统的运行方式是横向分工与( )。A.纵向分解 B.其他方式 C.
绩效管理系统的运行方式是横向分工与( )。A.纵向分解 B.其他方式 C.
考试题库
2022-08-02
46
问题
绩效管理系统的运行方式是横向分工与( )。A.纵向分解B.其他方式C.网络分解D.网状分解
选项
A.纵向分解
B.其他方式
C.网络分解
D.网状分解
答案
A
解析
绩效管理系统的结构方式是横向分工和纵向分解。横向分工是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。纵向分解是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。通过横向分工和纵向分解,企业的绩效指标体系、考评体系都完备地建立起来,绩效管理系统就是以这种网状结构推进的,并以这种方式进行考评。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015123.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
企业纵向一体化的主要目的包括()。A:控制原料生产的成本 B:把供应商的利润转
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()A:真实性 B
一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性 B:考评指标的
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求()A:说明材料的来
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
工资奖金调整的方式包括()A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:物质性调整
随机试题
Toacomparativeeducationalistmanyquestionsabouttheselectionandtrai
JapanandRussiacouldlosebetween______oftheirpopulationby2100.A、half-one
Oneofthemorenotedopticalillusionsintheannalsofvisualdeceptionap
HelenKeller,aworld-famousauthorandpublicspeakersufferedfromastran
[originaltext]W:Itseemssomethingisweighingonyourmindthesedays.What’s
关于细集料的表观密度与表观相对密度试验,请回答下列问题:(3)建筑用砂表观密度试
28岁,孕34周,10天前开始感觉乏力,食欲差,近5天病情加重,伴呕吐,巩膜发黄
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
含有黄嘌呤结构,与二甲双胍和磺脲类药物联合使用,配合饮食控制和运动,可用于成年人
越隔组纤维A.自牙颈部牙骨质向牙冠方向散开,止于游离龈和附着龈固有层的牙龈纤维
最新回复
(
0
)