首页
登录
从业资格
一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性 B:考评指标的
一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性 B:考评指标的
admin
2022-08-02
93
问题
一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度
选项
A:考评指标相关性
B:考评指标的效度
C:考评指标的信度
D:考评标准准确性
E:考评表格的复杂简易程度
答案
ADE
解析
在绩效考评的过程中,一个良好的考评表格的设计,有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说,一个良好的考评表格要进行以下检验:(1)考评指标相关性检验;(2)考评标准准确性检验;(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025083.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于()。A.岗位点数 B.个人绩效点数
科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.
常用的反映失业程度的指标有()。A.就业人数 B.失业率 C.失业持续期
在绩效管理中,一般以上级考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占()
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”
绩效管理作为完整的系统。包括()。A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评
下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。A.专家经验判定法是最简单的权
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套
在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有()。A.受训人员的考评
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessayonhappiness.Youre
HuaweihasmadeitsfirstequityinvestmentinaBritishtechnologycompany
Leaddeposits,whichaccumulatedinsoilandsnowduringthe1960’sand1970
A15 B16 C19 D18
2020年11月,经统计可知,北京轨道交通路网运营线路达23条,总里程699.3
在相同的条件下,下列各组金属的耐腐蚀性由强到弱排序正确的是()。A.金,钛,铁
有甲、乙、丙三组工人,甲组4人的工作,乙组需5人完成;乙组3人的工作.丙组需8人
国内某证券投资基金在某年6月3日时,其收益率已达到26%,鉴于后市不太明朗,认为
甲企业采用“2/30,n/60”的现金折扣条件,销售收入为1000万元,有20%
房屋建筑工程和市政基础设施工程验收合格后,建设单位应将验收报告报送政府管理部门(
最新回复
(
0
)