2. 从业资格
  3. 工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带

工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带

练习题库2022-08-02  12
问题 工资效益即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出，而产出又等于（　　）减去物耗价值。A.总产值B.总产量C.总成本D.总收入
选项 A.总产值
B.总产量
C.总成本
D.总收入
答案 A
解析 工资效益理论：是指工资投入所产生的直接经济效益，即每支付一定量的工资产生多少产品或创造与实现多少价值，它反映投入的工资成本所能得到的利润。常用的统计指标有:1、每百元工资产品产量：每百元工资产品产量=产品产量/工资总额（百元）2、每百元工资产品产值：每百元工资产品产值=产值/工资总额（百元）3、每百元工资利润额：每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额（百元）工资效益：即一定的工资所带来的产出，可以分解为一定工资带来的劳动量和一定的劳动量带来的产出，而产出又等于总产值减去物耗价值。工资效益=产出/工资=劳动/工资*（总产值-物耗价值）/劳动
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015030.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)