首页
登录
从业资格
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)
免费题库
2022-08-02
16
问题
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试(或特殊能力测试、职业能力测试)有( )。A.一般能力倾向成套测试(GATB)B.鉴别能力倾向成套测试(DAT)C.机械倾向测试(MAT)D.思维倾向测试(SDS)E.文书倾向测试(CAT)
选项
A.一般能力倾向成套测试(GATB)
B.鉴别能力倾向成套测试(DAT)
C.机械倾向测试(MAT)
D.思维倾向测试(SDS)
E.文书倾向测试(CAT)
答案
ABCE
解析
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有:一般能力倾向测试(General Aptetude Test Battery,GATB)和鉴别能力倾向成套测试(Differential Aptitude Test,DAT)、机械倾向测试(Mechanical Aptitude Test,MAT)、文书倾向测试(Clerimal Aptetude Test,CAT)等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1014165.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中,可以应用( )。A.头脑风暴法
下列选项中,( )属于品质特征型绩效考评指标。A.出色的语言表达能力 B.专
下列选项中,( )成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。
企业在设计具体的职能或业务部门时,应解决好哪几个方面的问题?(15分)
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身
企业各类人员计划的编制包括( )。A.编写人员配置计划 B.编写人员培训计划
面试考官衡量应聘者的素质时,应考虑的前提因素是( )。A.应聘者的能力水平
企业定员配置法包括( )。A.按地域定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设
关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是( )。A.从配置的方式上可以分为
以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是( )。A.案例分析
随机试题
Polarbears,rhinocerosesandelephantsareallontheimmediatecriticalli
[originaltext]Onthe1stofJanuary,newregulationswillcomeintoeffectwhic
BluetoothWhenyouusecomputers,e
Ifyouwanttostayyoung,sitdownandhaveagoodthink.Thisistheresea
[originaltext]ThedaysofthehunterarealmostoverinIndia.Thisispart
新斯的明的药理作用是A、激活胆碱酯酶 B、激动M受体 C、抑制胆碱酯酶 D
所谓"四统一"指期货公司应当对营业部实行()。A、统一结算 B、统一风险管理
下列关于信息披露义务人的表述正确的是( )。A.违规披露、不披露重要信息的犯罪
公民、法人受期货公司或者客户的委托,作为居间人为其提供订约的机会或者订立期货经纪
A.上颌第一磨牙 B.下颌第二磨牙 C.上颌第二磨牙 D.下颌第二乳磨牙
最新回复
(
0
)