2. 从业资格
  3. 关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（　　）。A.胜任特征模型的建立

关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（　　）。A.胜任特征模型的建立

练习题库2022-08-02  26
问题 关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（　　）。A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
选项 A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高
C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙
E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
答案 BE
解析 1、胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提。【选项A正确】
2、从理论上看，绩效是多种要素交互作用的结果，绩效具有多因性、多维性和动态性，从实践上看，监测员工个人或组织的绩效，需要从潜力、过程和结果三个方面进行系统的考核评价，才能真实地反映出企业营销经理，乃至他们所领导的团队实际绩效的状况和水平。
3、胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障。【选项C正确】
由于岗位胜任特征模型是对企业该岗位人力资源中绩效优越者及其成功行为事件所做出的系统总结和高度概括，它从更深的层面上挖掘了员工获得事业成功的奥妙【选项D正确】，它揭示了员工顺利有效地完成本岗位工作应当必备的素质和能力要求。可以说，岗位胜任特征模型是增强公司核心竞争力【选项E错误，不是公司核心竞争力，是“增强”】，保持企业业绩持续增长的动力源。
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