2. 从业资格
  3. 关于调解委员会的设立说法正确的是（　　）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会

关于调解委员会的设立说法正确的是（　　）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会

练习题库2022-08-02  68
问题 关于调解委员会的设立说法正确的是（　　）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会B.小微型企业可以设立调解委员会C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度E.企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费
选项 A.大中型企业应当依法设立调解委员会
B.小微型企业可以设立调解委员会
C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成
D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度
E.企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费
答案 ABCDE
解析 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。
有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。
总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。
调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。
小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。
调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。
企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报；违反法律法规规定的，依法予以处理。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023923.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)